Så leder du jämställt

Medvetenheten har ökat. Men många tycker att det är svårt att få i gång jämställdhetsarbetet.

Läs mer

Annons:

Då blev det mer jämställt

Ett urval av olika jämställdhetsårtal:

1983 Nytt jämställdhetsavtal mellan SAF och LO-PTK. Alla yrken blir öppna för kvinnor - även inom försvaret.

1984 Jämställdhetsavtal inom den statliga sektorn.

1985 FN:s kvinnoårtionde avslutas. Strategier till år 2000 antas. Jämställdhetsavtal för de statliga bolagen.

1988 Riksdagen fattar beslut om femårig nationell handlingsplan för jämställdhet.

1989 Nordisk handlingsplan för jämställdhet.

1992 En ny jämställdhetslag träder i kraft 1992, som i flera avseende innebär en skärpning av den gamla lagen.

1994 Reviderad jämställdhetslag. Riksdagen fattar beslut om ny nationell policy för jämställdhet. Jämställdhetsstatistiken blir officiell statistik.

2001 Jämställdhetslagen förstärks och förtydligas vad avser bestämmelser om jämställda löner.

2004 En utredning tillsätts om översyn av jämställdhetspolitiken. Regeringen beslutar om handlingsplan för jämställdhetsintegrering inom Regeringskansliet.

Vill du veta mer om jämställdhet?

Tidningen Chef nr 3/01

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Enligt regeringen krävs att man tar tillvara hela befolkningens kunskaper och kompetens för att ett land ska kunna växa och utvecklas. Varje individ, kvinna som man, ska ha möjlighet att utveckla sin begåvning inom just de områden där man har de bästa förutsättningarna oavsett kön. Jämställdhet mellan kvinnor och män är därför en viktig faktor för tillväxt.

Som hjälp på vägen mot att leda jämnt finns en lag att följa, som bland annat föreskriver att alla arbetsplatser med fler än nio anställda årligen ska göra en jämställdhetsplan.

En kartläggning av förhållandena på arbetsplatsen är en bra grund för planen. Den kan göras i form av en enkät eller intervjuer med alla eller en del av de anställda. Det handlar både om statistik av olika slag som delas upp per kön, antal anställda, antal chefer, antal utbildningsdagar, och hur män och kvinnor upplever möjligheterna till befordran,

kompetensutveckling, förekomsten av sexuella trakasserier med mera.

Det räcker exempelvis inte att titta på hur många procent män och kvinnor som fått utbildning. Hur många utbildningsdagar det handlar om, och till vilket pris, ger mer kött på benen. Det är inte ovanligt att mäns utbildningar är både längre och dyrare än kvinnors.

Så säger lagen

Lagen föreskriver att arbetsgivaren gör en jämställdhetsplan varje år.

Den ska innehålla en redovisning av och en plan för vilka åtgärder som har vidtagits eller ska vidtas inom följande områden:

- Arbetsförhållanden ur jämställdhetssynpunkt.

- Möjligheterna till föräldraledighet.

- Förekomsten av sexuella trakasserier.

- Jämn/ojämn könsfördelning.

- Möjligheter till kompetensutveckling och befordran.

- Jämställdheten vid rekrytering.

- Lika lön-principen.

Checklista: Steg mot ökad jämställdhet

Kartlägg hur det ligger till. Samla in statistik och ta reda på hur båda könen upplever att det är.
Sätt mätbara och möjliga mål inom de områden där jämställdhet inte råder = jämställdhetsplanen.
Följ upp årligen, (vidtog vi åtgärder och nådde vi målen, om inte vad ska vi göra i stället) och upprätta en ny plan.