Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Övertid ger ökad risk för depression

Risken att drabbas av depression är dubbelt så stor för den som arbetar mycket övertid jämfört med den som arbetar ordinarie 40-timmarsvecka.

Annons:

Det har forskare från University Collage i London och det finska Arbetshälsoinstitutet kommit fram till.

Forskarna har studerat drygt 2 000 medelålders brittiska kontorsanställda under sex år. De försökspersoner som arbetat långa arbetspass, i snitt elva timmar per dygn, hade omkring 2,5 gånger så ofta perioder av depressiva sjukdomar jämfört med de som arbetat 7 till 8 timmar per dygn.

Även sedan faktorer som stress, alkoholkonsumtion, rökning, kroniska psykiska sjukdomar och stöd från kolleger och chefer, kvarstod risken för depression bland dem som arbetat mycket övertid. Studien, som refereras i Du&jobbet, är gjord bland offentliganställda tjänstemän.

Betyg på artikeln

32121 (3/5), baserat på 20 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Bra artikel, men har forskarna uteslutit att både övertidsarbete och depression är resultat av överambition (A-personlighet)?


ElWe:

Övertid är i sig helt oskadligt i rimlig omfattning. Hur kan en del människor arbeta 60 timmar i veckan år ut och år in utan att bli sjuka? Svaret är Motivation och ansvar. Har man en negativ grundinställning till jobbet kommer däremot all övertid att vara negativ. Självklart spelar familjesituation barn och liknande saker även in. Grunden är dock vilken grundinställning man har till arbete.


gumafawi:

Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef, som är närvarande och tar sitt chefsansvar. Saknas det så är A-människan illa ute i regel. Jag klarade mig i 17 år, men sedan gick det åt skogen med besked. Orsaken var dåligt management och ingenting annat. Chefer har ett större ansvar än bara pengar. Idag har pengar första prioritet och människan kommer möjligen på andra plats.


BB:

Skönt att någon tar upp övertidsarbetets skadlighet!


Mårten:

Ta bort den delen av lönen som är inbakad övertid, och betala lön när man verkligen jobbar över, då händer det bra saker på kontot = glädje


Mita:

De som är “A-personer” bedömer sig själva efter prestation. Om den typen av människor inte får gränser kan även de drabbas av depression.Den depressionen blir så mycket djupare eftersom det har tagit så lång tid att bygga upp den.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«