Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Karriär

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«

Hej,

Jag känner att jag kört fast. Har 20 års erfarenhet inom marknadsföring och försäljning på ledande positioner (är 44 år). Jag har erfarenhet från både köparsidan och konsultsidan(reklambyrå, bl a som VD). Jag söker mig nu tillbaka till köparsidan och det går trögt. Försöker därför hitta ett nätverk där man kan »bolla« med andra, men de nätverk jag hittar fokuserar på de i 25-40 årsåldern som vill bli chef. Jag har varit chef och vill fortsätta med det. Visst finns t ex RuterDam, men jag letar ett något mer öppet nätverk, typ ShortCut. Har du några förslag? Dessutom undrar jag om du har några andra bra råd på hur man »byter sida«?

Vänliga Hälsningar
Pia-Lena Moller

Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej Pia-Lena,

Du skriver att du söker ett lämpligt nätverk där du kan »bolla« med andra. Den frågan jag ställer mig är vad »bollandet« ska syfta till och att det kommer att styra vad du vill ha ut av ditt nätverk. Är det just bara för att "bolla" idéer och erfarenheter med kollegor eller är det för att genom nätverket hitta ett nytt jobb eller något annat? Jag tror att det är viktigt att du frågar dig själv vad, mer exakt, det är du vill ha ut av ett nätverk, vad det ska ge dig och vad du ska kunna bidra med själv och att du med det för ögonen sedan söker efter något som passar dig. Bland annat av det skälet blir det också svårt för mig att ge dig förslag på nätverk.

Med tanke på det du skriver inledningsvis om dig själv borde du väl vara intressant för arbetsgivare just med tanke på din erfarenhet från såväl köparsidan som konsultsidan. Vad tänker du själv om att det går trögt? Är det så att din bransch är »trög« att man inte rör på sig i speciellt stor utsträckning eller är det så att du är otydlig med vad det är du söker? Fundera på det samtidigt som du tänker över varför det är så att du vill tillbaka, vad är ditt syfte, vad är det som lockar dig och varför vill du lämna den »sida« där du befinner dig. Du skriver förvisso att du »kört fast« men då är det också viktigt att du frågar dig varför du kört fast och om den egentliga lösningen på det är att byta jobb och inriktning.

Ett tips i din situation kan vara att du söker kontakt med någon eller några rekryterar i din bransch. Dels kan de kanske tipsa dig om nätverk dels kanske de kan ge dig råd om hur man byter sida. Men innan du tar en sådan kontakt är det alltså viktigt att du själv finner svar på de frågor jag ställt och för den sakens skull skulle du kanske ha glädje av en livs- och karriärplanering tillsammans med en bra coach.

Hälsar,
P-O Eriksson
Leg. psykolog/coach

Betyg på artikeln

43211 (4/5), baserat på 4 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

PLM:

Hej igen!

Var lite otydlig, dels söker jag ett nätverk där man kan få hjälp i den situationen jag befinner mig nu, dvs arbetssökande. Men jag söker även nätverk för de över 35 med chefserfarenhet, där man utbyter erfarenheter, seminarier mm.

PLM


Diskad Lisa:

Du är inte ensam PLM, jag sitter i samma situation och letar efter ett nätverk att “bolla” med.
Startade en gång i tiden en akademikerklubb för tjejer som sedan visade sig att de som var med/ville vara med var endast ute efter “vuxendagis”. Det blev hus-i-helsike när man började gallra bort dom som inte dök upp alls då dom ville vara med även om dom inte dök upp.
Sedan dess har jag själv sökt förgäves, men dom flesta som är i 25-40 år har så mycket annat som prioriteras och då orkar dom inte engagera sig i nätverkandet.


Anders:

Jag kom precis med i nätverket 4potentials och var på en av deras event vilket var mycket bra. Så sök er dit.. det tyckte jag var intressant och gav mig en del att tänka på inför framtiden.


Marit Barklund:

Kolla om chefsnätverket Close kan vara något för dig.


.:

Kolla in det här nätverket
http://egn.se/


.:

Hej! Vi drar nu i gång Mötesplatsen “Ventilen” den 29/3 kl 14.00. Vi håller till mitt i Stockholm city.
Kom och hör om det är just denna typ av forum ni saknar!
Läs mer på
http://armkrok.se/?page_id=228
Välkomna!
Lena Paues



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig

Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr

3

Kommentarer


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«