Ledarskap

Hur ska jag manövrera för att få jobbet?

Hej!

Jag sitter i en knivig sits. Jag har varit arbetsledare med budgetansvar för HSB-fastighetsskötare på en mindre ort. Efter omorganisation blev alla
arbetsledare fastighetsskötare.
Alltså en mindre stad helt utan ledning. Problem kom direkt. Vår nya ledare som satt i en annan stad fann aldrig någon tid för oss. Efter 3 års stötande och blötande har ledningen bestämt att det skall tillsättas en samordnare.

Jag har givetvis sökt tjänsten men är inte riktigt säker på om jag är aktuell. Det finns en annan aspirant som fjäskat in sig för ledningen. Min gamle chef har gått i pension så hans omdöme om mig kan jag inte räkna med.
Problemet är: om jag inte får jobbet känns det som att jag inte kan vara kvar.

Jag har ju varit aspirantens chef innan, så det känns väldigt fel. Vad tycker du, ska man bita ihop och hoppas att det går galet för honom
eller ska jag lämna skutan?
Hoppas på svar!

Läs mer

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Jag förstår att du ser dig själv som en som riskerar att bli omkörd av en kollega i strid om en befattning som du själv anser att du passar bäst för.

Men tänk efter! Några frågor att fundera över:
Varför är befattningen som samordnare så viktig? Den kan troligen bli ganska jobbig eftersom man verkar avstå från att formalisera det hela.
Alltså egentligen bara en extra uppgift.

Sannolikt utan särskilt mycket extra resurser och befogenheter. Är det det du vill ha? Jobbet är kanske inte alls så prestigefyllt som du tycks tro. OM det nu är det och du vill slåss lite extra för det så undrar jag varför en pensionerad chefs vitsord inte går att använda. Se till att skriva ett korrekt och tydligt cv. Ta med din f d chef som referens.

Kanske det inte fungerar i den informella tillsättning som jag anar att det här handlar om. Om du inte tilldelas rollen som samordnare är det nog ändå bäst att du sitter kvar och ser hur det hela utvecklar sig. Försök låta bli att gotta dig åt om det går galet för honom. Blir det svårt kan du ju söka dig vidare men ge det hela lite tid. Sköter du ditt på ett bra sätt så kommer säkert nya möjligheter att öppna sig längre fram.

Birgitta Ahltorp

Betyg på artikeln

(4/5), baserat på 3 röster

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Vilket fruktansvärt konservativt och fegt råd! Om du har ambitionen att vara en “riktig” chef/arbetsledare, lämna skutan. Den här organisationen vill att någon ska göra jobbet oavlönat, alla mina taggar signalerar fara. Klart att du vid nytt jobbsökande kan använda alla tidgare chefer som referenser (om de ställer upp förstås). Det blir då ingen merit att ha hankat sig kavr för att “se hur det utvecklar sig”.

Ulla:

Jag tycker också att du bör fundera på att gå vidare. Det känns inte som en drömsits men det bästa är förmodligen att söka dig nya utmaningar i en annan chefsroll om det är chef du vill vara.Det låter som om din nuvaran org. inte bestämt sig för något alls utan vill ha någon sorts “halvmessyr” och det låter inte bra och väldigt otydligt.

Micke:

Min erfarnehet säger att rådet är bra. Sitt lugnt i båten och låt beslutet växa fram utifrån hur det kommer att kännas. Det är aldrig bra att ta beslut i situationer när man inte har full koll på det känslomässiga mående, kallas psykisk och mental balans. De andra uppdragen du tänker söka utanför arbetsplatsen försvinner inte för att du ta det lite lugn och låter dina känslór och tankar falla till rätta. Men kom ihåg, du måste också klara av situationen utan att förstöra dina vitsord.

Kommentera artikeln: