Karriär

Hur tar jag reda på om det finns personalproblem?

Hej,
Kan man på något sätt ta reda på om det finns personalproblem på enarbetsplats innan man tackar ja till ett jobb? Och kan man någonsin räkna med att få ett ärligt svar?

Jag bytte jobb för cirka åtta månader sedan men inser att jag måste byta igen. Det visade sig att det finns väldigt stora personalproblem inom min avdelning som jag helt enkelt inte står ut med och absolut inte vill bli del av.

Under anställningsintervjuerna ställde jag massor av frågor kring medarbetarundersökningar, klimat och kollade även av med "bekantas-bekanta" som kände till lite om arbetsplatsen, men ack vad jag bedrog mig.

Jag har varit på ett antal olika arbetsplatser genom åren men det här har jag inte ens kunnat föreställa mig i min vildaste fantasi.

Jag måste bort härifrån men är mån om att komma till en arbetsplats med ett bättre klimat. Firman är tyvärr för liten för att eventuella omplaceringar av folk skulle vara en lösning. Vad kan jag göra för att undvika detta nästa gång jag byter jobb?

Läs mer

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

Du skriver att du dels ställde frågor om arbetsklimat och medarbetarundersökningar dels att du kollade upp via bekantas-bekanta vad de kände till om arbetsplatsen.

Med det kan man väl tycka att du gjorde vad du kunde för att kolla upp din blivande arbetsgivare och ändå gick det så fel vilket i sig svarar på din fråga; det är svårt att ta reda på i förväg hur klimatet är på en arbetsplats och det kan vara lika svårt, om inte omöjligt, att få ett ärligt svar.

Enda sättet som jag kan komma att tänka på är att man får göra ett besök på den avdelning/arbetsplats där man eventuellt ska jobba och får möjligheten att prata med några av de blivande arbetskamraterna. Även om de inte rakt ut säger att "stämningen här är under all kritik" så kan du kanske känna av hur stämningen är, verkar man öppna eller sluter man sig och drar sig undan, vad får du för känsla i mötet med dem som jobbar där? Får du svar på dina frågor om arbetsklimat eller flackar man med blicken och byter samtalsämne...

En rekrytering är ju lite av en försäljningssituation där både arbetsgivare och arbetstagare är måna om att ställa sig i så positiv dager som möjligt. Och även om det är viktigt att i den situationen kunna lyfta även besvärliga frågor som handlar om allt från personliga svagheter och tillkortakommanden till sådan som rör arbetsmiljö och arbetsklimat så är det väl tveksamt om man kan räkna med hundraprocentigt ärliga svar.

Det kan ju också vara så att en rekryterare eller arbetsgivare faktiskt inte känner till alla förhållanden i detalj. Människor kan ju vara hemskt duktiga på att hålla konflikter och annat inom den egna gruppen. Samma sak gäller alltså där, vad får du för känsla, kan du läsa in något mellan raderna i det som sägs som ger dig anledning att anta att allt inte står rätt till?

Hälsar,
P-O Eriksson
Leg. psykolog/coach

Betyg på artikeln

(4/5), baserat på 8 röster

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Ulla:

Att svara på detta i text är inte kanske det bästa men det viktiga är att ställa frågor som inte enkelt kan bekräfta att det inte finns problem. Svaren kring konflikter etc får man oftast om man tar reda på beslutsstrukturerna, hur ser mandat ut, på vilket sätt premieras människor, vad är viktigt när man rekryterar etc. Ett förslag är sedan att bolla svaren med en erfaren företagsledare och/eller konsult inom organisationsfrågor, då brukar man kunna slå hål på de delar som behövs för att kunna förstå vad man ger sig in i. Det finns flera parametrar att titta på för att bilda sig en uppfattning som ger en bra bild av vad du sedan har att vänta dig.

Kommentera artikeln: