Arbetsrätt

Vad gäller när jag blir uppsagd?

Hej Marie,
Inkråmet i företaget som jag är anställd i har blivit sålt. Vi har blivit erbjudna att kliva över till ett nytt aktiebolag. Jag har valt att inte följa med och kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist och det är jag helt med på. Det ursprungliga företaget säger upp mig men det nya företaget ska stå för alla kostnader enligt en överenskommelse mellan företagen. Vad gäller för mig under uppsägningstiden på 3 månader? Ska jag avsluta i nya företaget, som jag tackat nej till, eftersom att dom betalar uppsägningslönen? Mvh / Micke

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Sparkad? Så får du bästa dealen

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

Vid en verksamhetsövergång, dvs. när inkråmet i ett företag säljs till ett annat företag, har de anställda rätt enligt en regel i lagen om anställningsskydd att få fortsätta jobba i verksamheten hos det köpande företaget. Anställningsavtalen går "automatisk" över till det köpande företaget som blir ny arbetsgivare. Alla rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet övergår till det köpande företaget (förutom ålders-, invaliditets- och efterlevandeförmåner). En anställd har möjlighet att tacka nej till fortsatt arbete hos köparen och istället stanna kvar i anställning hos den arbetsgivare som säljer sin verksamhet. Skälet till denna rättighet är att det inte är rimligt att en arbetstagare ska tvingas till att ta anställning hos en ny arbetsgivare. En anställd som inte vill börja arbeta hos köparen måste meddela arbetsgivaren (det säljande företaget) detta. Om hela eller stora delar av verksamheten säljs innebär det ofta att den som stannar kvar i anställning hos säljaren sägs upp pga. arbetsbrist, eftersom det inte längre bedrivs någon verksamhet i det säljande företaget eller i vart fall i mindre omfattning. Företaget ska vid en sådan uppsägning, på samma sätt som i vanligt fall, följa de regler som gäller för uppsägning och undersöka omplaceringsmöjligheter samt följa turordningsregler om de aktualiseras.

Under uppsägningstiden är en anställd skyldig att arbeta. Arbetsgivaren får se till att det finns arbete att utföra eller arbetsbefria den anställde med full lön, om något arbete inte finns att utföra. Den anställde har arbetsskyldighet hos den arbetsgivare som han är anställd hos, inte någon annan arbetsgivare. Vid en verksamhetsövergång betyder det att en arbetstagare som följer med verksamheten har skyldighet att arbeta hos den nya arbetsgivaren och att den som stannar kvar i sin anställning hos säljaren är fortsatt skyldig att arbeta hos samma arbetsgivare som före verksamhetsövergången. Vilket företag som betalar lönen i en sådan situation har inte någon betydelse. Den anställde och arbetsgivaren har förstås alltid möjlighet att komma överens om att något annat ska gälla för var och för vem arbetet ska utföras under uppsägningstiden.

Med vänlig hälsning,

Marie Bengtsson

Betyg på artikeln

(5/5), baserat på 1 röst

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Svaren på frågorna är av allmän karaktär. Svaren gör inte anspråk på att vara fullständiga och ska inte betraktas som juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Kommentera artikeln: