Pension

Vad innebär det för mig att min arbetsgivare inte har kollektivavtal?

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Svar: Det innebär att arbetsgivaren själv bestämmer om, hos vilket företag och hur mycket man sätter av till din tjänstepension.

Betyg på artikeln

(2/5), baserat på 4 röster

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Det innebär en hel del nackdelar.
De försäkringar du har via din fackförening saknas oftast
Du mister din AVTALSPENSION den behåller arbetsgivaren för egen del.

1. Avtalspension SAF - LO
2. Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
3. Avgångsbidragsförsäkring (AGB)
4. Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
5. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Du saknar också rätten till rättshjälp vid en tvist med arbetsgivaren.

Du kan inte kontrollera att arbetsgivaren “gör rätt för sig” ex med din skatt eller din pension.

Ditt företag konkurerar med andra liknande företag med lägre priser och drar ner dom seriösa företagen i låglöneträsket och felavlönar oftast sina anställda och förvägrar dom de rättigheter som en anställd har enligt kollektivavtal.

Det kostar INGET för ett företag att teckna ett kollektivavtal (Såvida dom inte vet med sig att dom betalar fel löner och ersättningar redan)

Ditt skydd som anställd baseras på din egen kunnighet om dom lagar som gäller på arbetsmarknaden. och ett kollektivavtal är det enda seriösa sättet att reglera parternas villkor på ett företag.

Företag som saknar kollektivavtal ratas oftast av kommuner och landsting som sätter krav på att de företag som anlitas skall ha ett kollektivavtal.

Det är vanligt att företag utan kollektivavtal bryter mot en mängd lagar som finns på arbetsmarknaden. Ex förbjuder sina anställda att vara medlemmar i en fackförening (Brott mot föreningsrätten) El saknar jämställdhets plan, skyddsombud mm

Roger:

Det här, med avsikt, otydliga svaret ger en all anledning att tvivla på den s k expertis som ingår i panelen. Man vilseleder frågeställaren genom att ge sken av att det sker någon form av inbetalning till något bolag, detta är rent lurendrejeri.

Svaret är rakt på sak på vad den anställde mister, Och vad vissa arbetsgivare behåller för egen del. Det är försäkringsförmåner som löntagaren får då arbetsgivaren skriver på ett kollektivavtal med en erkänd facklig organisation. Man får heller inte glömma att den sk. Arbetsgivaravgiften är arbetstagarnas Löneutrymme som har tagits ut i sociala förmåner av arbetstagar organisationerna. Att som företagare vilja sänka arbetsgivaravgifterna är bara ett sätt att försöka erövra det löneutrymme som arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer tidigare beslslutat skall läggas på sociala förmåner istället för ren lön till löntagarna. Cill en arbetsgivare säkna en arbetsgivaravgift med ex 10% så skall löntagarna få en löneökning på 10% i reda pengar istället, Då det var löntagarnas pengar och löneutrymme innan. Att behålla dessa pengar är att medvetet lönesänka sina arbetstagare och behålla överskottet för egen del. dvs förhandlingsbrott.

Kommentera artikeln: